Alineación con los estándares internacionales

1. No existe un compromiso explícito con las normas internacionales de derechos humanos, o el compromiso abarca algunos pero no todos los derechos humanos más importantes. 

2. No existe un papel explícito para los titulares de derechos en el establecimiento de estándares.​

Alcance

3. No existe obligación de que las marcas compartan la responsabilidad con los proveedores.

4. No tiene en cuenta adecuadamente a las personas vulnerables.

5. No tiene en cuenta adecuadamente el género.

Auditorías

6. Permite a la empresa o proveedor auditado pagar directamente la auditoría y/o elegir al auditor.

7. No se exige que los auditores tengan competencias en derechos humanos ni conocimiento del contexto local. 

8. Las auditorías se llevan a cabo de manera no presencial, entre otras debilidades procesales.

9. La auditoría es aprobada a pesar de que la muestra no sea representativa, o de un tamaño insuficiente de la muestra.

Mecanismos de presentación de denuncias

10. No existe un mecanismo de presentación de denuncias a nivel del esquema y/o no existe un requisito para un mecanismo de presentación de denuncias en el estándar. 

11. No existen controles para garantizar que los mecanismos de presentación de denuncias brinden soluciones efectivas. 

Gobernanza y rendición de cuentas

12. Falta o mala comunicación de la norma de la iniciativa o de los requisitos de certificación a todas las partes interesadas.

13. No existe un proceso para suspender o retener la membresía o certificación hasta que se adopten e implementen planes de acción correctiva.

14. No hace pública la información sobre auditorías, reclamos o cumplimiento.

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12. Falta o mala comunicación de la norma de la iniciativa o de los requisitos de certificación a todas las partes interesadas.

• Qué significa esto 
• Por qué debería importarles a los inversionistas​
• Qué se debe buscar​

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Para que una iniciativa sea eficaz, fomente las mejores prácticas y construya una cultura de responsabilidad, todas las partes interesadas (incluyendo los titulares de derechos y los responsables de hacer cumplir las normas — por ejemplo, agricultores, trabajadores agrícolas, trabajadores de fábricas y gerentes de fábricas) necesitan conocer los objetivos de la iniciativa.

Los 10 Principios de Credibilidad de ISEAL plasman esta idea mediante su principio de “Transparencia”, diseñado para permitir que “las partes interesadas comprendan y evalúen los procesos, la toma de decisiones, los resultados, y los impactos del sistema”, ya que “las partes interesadas deben contar con la información necesaria para participar activamente en las decisiones o plantear inquietudes”[1].

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[1] ISEAL Alliance. Principios de credibilidad de ISEAL - Versión 2 (junio de 2021). https://www.isealalliance.org/sites/default/files/resource/2021-06/ISEAL-Credibility-Principles-V2-2021_EN_ISEAL_June-21.pdf.

Si los titulares de derechos desconocen la iniciativa o sus requisitos, podrían no apoyar un cambio en las prácticas adoptadas para cumplir con los estándares. En un informe de 2023, el Laboratorio de Responsabilidad Corporativa (CAL) informó que los trabajadores de la industria mexicana de productos agrícolas sufrieron represalias por denunciar abusos, como el robo de salarios y otras señales de trabajo forzoso, en fincas certificadas por la Iniciativa de Alimentos Equitativos (EFI) y Fair Trade USA (FTUSA):

Pocos trabajadores agrícolas que laboran en plantaciones certificadas por EFI y FTUSA conocen sus derechos bajo la ley laboral federal. Ninguna de las normas de certificación enfatiza la capacitación de los trabajadores sobre sus derechos[1].

CAL también destacó la importancia de comunicar adecuadamente los estándares de la iniciativa a los participantes clave en la demanda que interpuso en 2021 contra Hershey Company y Rainforest Alliance: “Los agricultores que vendían su cacao a cooperativas certificadas a menudo no podían explicar qué estándares laborales se suponía que debían cumplir y cómo estos estándares diferían de los estándares para las cooperativas no certificadas”[2]. El año anterior a la demanda, Rainforest Alliance revisó su esquema de certificación para garantizar que la política se comunique a todas las partes interesadas, ya sea mediante capacitación o participación continua[3]. 

→ Demuestra: Riesgo reputacional, riesgo legal.

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[1] James Daria y Anna Canning. Explotación certificada: Cómo Equitable Food Initiative y Fair Trade USA no protegen a los trabajadores agrícolas en la industria de productos agrícolas mexicanos (Corporate Accountability Lab, octubre de 2023). https://corpaccountabilitylab.org/certified-exploitation.
[2] Corporate Accountability Lab vs. The Hershey Company: Demanda de juicio con jurado, Tribunal Superior del Distrito de Columbia (2021), 16. https://static1.squarespace.com/static/5810dda3e3df28ce37b58357/t/618167d28dd7f307c90da0e4/1635870679248/CAL+v.+Hersheys+and+RA_Stamped+Complaint.pdf.
[3] Rainforest Alliance. Estándar de Agricultura Sostenible 2020: Requisitos de la cadena de suministro (última corrección: 6 de febrero de 2023), 10. https://www.rainforest-alliance.org/resource-item/2020-sustainable-agriculture-standard-supply-chain-requirements/

Los inversionistas pueden buscar una declaración en el sitio web de la iniciativa que detalle cómo se explican o comparten los requisitos con los participantes clave. Los siguientes son dos ejemplos de buenas prácticas:

➔  La educación es una parte central del Programa de Alimentos Justos. La Coalición de Trabajadores de Immokalee (CIW) ofrece sesiones educativas durante la jornada de trabajo para los trabajadores en todas las fincas de los agricultores durante toda la temporada. Las sesiones son impartidas por trabajadores agrícolas para trabajadores agrícolas, utilizando el plan de estudios que ellos mismos desarrollaron. Los trabajadores también reciben un folleto y una capacitación en video en inglés, español o criollo haitiano detallando sus derechos y responsabilidades como parte de la orientación para los nuevos empleados.

➔  ​Los sindicatos con sede en Lesoto, las organizaciones de derechos de las mujeres y las organizaciones de derechos de los trabajadores con sede en los Estados Unidos trabajaron juntos para crear el Programa para Erradicar la Violencia y el Acoso de Género en Lesoto (programa contra la violencia y el acoso de género). Como se detalla en el Informe Anual 2021-2022 del Programa, la implementación incluye un taller de dos días sobre violencia y acoso de género para los trabajadores, facilitado conjuntamente por líderes sindicales y defensores de los derechos de las mujeres. El taller se centra en el proceso de presentación de denuncias del Programa, y ofrece remuneración a los trabajadores por su asistencia.

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