Por qué la debida diligencia en materia de derechos humanos y medio ambiente es importante para los inversionistasLos inversionistas desean y necesitan una visión clara de los riesgos en materia de derechos humanos y medio ambiente de las empresas. La HREDD proporciona un marco basado en riesgos para identificar, prevenir y abordar estos riesgos en las operaciones corporativas y las cadenas de suministro.
Un documento de febrero de 2025 de la Junta de Normas Internacionales de Sostenibilidad (ISSB), basado en 300 entrevistas en 158 organizaciones de inversionistas, encontró que “los inversionistas de todo tipo y en todas las jurisdicciones expresaron un fuerte interés en la información sobre los riesgos y oportunidades relacionados con el capital humano, que cada vez tienen más en cuenta en sus decisiones de inversión”.[1] Este interés está impulsado por la necesidad de gestionar el riesgo y mejorar la rentabilidad. Adicionalmente, la Directiva de la UE sobre Debida Diligencia en Materia de Sostenibilidad Corporativa (DDCSC), aprobada formalmente en abril de 2024, respondió a la creciente demanda de requisitos armonizados de divulgación de la DDCSC en toda la UE. En febrero de 2025, la Comisión Europea presentó el Paquete Ómnibus I para “mejorar la competitividad de la UE e impulsar el progreso”,[2] restringiendo la definición de “cadena de actividades” de la DDCSC. Si bien el debate sobre la propuesta Ómnibus aún está en curso, los inversionistas siguen obligados por su deber fiduciario de evaluar la materialidad financiera y reconocen cada vez más que la falta de un sistema adecuado de gestión de riesgos en materia de derechos humanos y medio ambiente constituye un riesgo significativo que afecta la rentabilidad. Los inversionistas tienen la facultad, mediante la administración activa, las normas que respaldan, y los derechos que ejercen en nombre de sus accionistas (p. ej.: votando en contra de los directores), de exigir responsabilidades a las empresas por no realizar una debida diligencia rigurosa, mitigar los riesgos para las personas y el medio ambiente, y remediar los daños. Sin embargo, la mayoría de los inversionistas no están bien preparados para evaluar la calidad de la HREDD de las empresas de su portafolio, lo cual es esencial para comprender la verdadera exposición al riesgo de un portafolio. Las herramientas de este sitio web buscan satisfacer esta necesidad de los inversionistas. [1] Charlotte Lush, “Análisis de la evidencia del interés de los inversionistas en la información relacionada con el capital humano”, Junta de Normas Internacionales de Sostenibilidad, febrero de 2025. https://www.ifrs.org/content/dam/ifrs/meetings/2025/february/issb/ap4b-analysis-evidence-investor-interest.pdf.
[2] “Preguntas y respuestas sobre la simplificación Ómnibus I y II”, Texto, Comisión Europea - Comisión Europea, consultado el 22 de mayo de 2025. https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/bg/qanda_25_615. |
|
|
¿Qué es la debida diligencia en materia de derechos humanos?*La HREDD es un proceso dinámico y continuo mediante el cual las empresas deben identificar, prevenir, mitigar, contabilizar y, cuando corresponda, remediar cualquier impacto negativo (potencial o real) sobre los derechos humanos en su cadena de suministro. El concepto de HREDD está consagrado en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU) y en las directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El objetivo primordial de la HREDD es prevenir la ocurrencia de impactos adversos. Si bien la HREDD ciertamente contempla y enfatiza la importancia de brindar reparación a las partes interesadas y titulares de derechos afectados negativamente si se produce un impacto adverso real, el énfasis está en la prevención para evitar el impacto adverso desde el principio. La HREDD es, ante todo, un régimen de gestión de riesgos con visión hacia el futuro. No exige perfección, sino mejora continua y el máximo esfuerzo para prevenir daños y proporcionar reparación en caso de producirse. Para ser eficaces en la prevención de impactos adversos sobre los derechos humanos y el medio ambiente, los procesos y medidas de la HREDD deben diseñarse para gestionar de forma proactiva y responsable los riesgos a los derechos humanos para evitar que se conviertan en impactos adversos reales. En general, con la HREDD, la indagación no se limita a la pregunta “¿Existen riesgos para los derechos humanos en su cadena de suministro?”, ya que casi siempre existen. Más bien, la HREDD pregunta continuamente: “¿Qué acciones están tomando las empresas involucradas, de forma continua y dinámica, para mitigar los riesgos identificados y evitar que se conviertan en daños?”. Y si la prevención no tiene éxito o si ocurre algo negativo, la HREDD pregunta: “¿Qué acciones están tomando las empresas involucradas para remediar la situación y garantizar que el impacto adverso cese y que las víctimas recuperen su estado anterior al impacto?”. Algunos ejemplos de leyes obligatorias de debida diligencia en materia de derechos humanos y medio ambiente (HREDD) y de divulgación de sostenibilidad ya promulgadas incluyen:
*Como se indica en la Guía para Inversionistas sobre Contratación Responsable. |
